“今年我们的业务预计会增长100%。”祥鑫科技股份有限公司总经理罗嗣发的这份自信，来自于增幅明显的订单量和显著增加的人均产值。

　　随着疫情防控措施优化，经济复苏活跃，企业加速复工、用工需求增加，劳动者返岗早、干劲足。数据显示，目前农民工返岗比例94.5%，监测企业用工规模已超过节前九成，企业缺工情况较往年有所缓解。面对劳动力市场加速回暖，广东不止于“抢人”，更有长远规划。

　　　“与其争抢，不如培养”

　　走进东莞市高埗镇，陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司的产线马力全开。一旁，工龄30年的“元老级”员工虞红正耐心指导年轻技工完成镜框定型工作。从普通操作工一路成长为组长、班长、经理、高级经理，她说：“通过内部培训不断精进自己的技能，我提升的不只是收入和职务，更是技能本事。”

　　“挖来的人才也许能应急，但也容易流失；自己慢慢培养成长起来的人才，对公司归属感很强，稳定性更高。”该公司人力资源部高级经理朱和胜说。

　　面对数字化、智能化发展对企业用人提出的新要求，不少广东企业在政府助力下加速探索人才自主评价和培养。特别是在技能人才培养上，企业根据岗位实际需要，通过内部培训，帮助工人们朝着更加专精的技能人才升级。

　　对于一些新产业、新职业，把人才评价和培养的自主权交给企业和市场，则更加必要而迫切。为鼓励这种趋势，广东不断创新，大力推进“一试双证”，即企业组织一次考试，员工就可同时拿到行业企业证书和职业技能等级证书。

　　广东将实施技能人才支撑工程

　　面对眼下火热的用工趋势，广东各地密集“送政策、送岗位、送服务”，全力保障企业用工。

　　据统计，截至2月9日，全省人力资源市场岗位需求184.2万个，求职130.9万人次，节后企业用工需求以补员为主，基本得到满足，企业缺工情况较往年有所缓解。

　　不过，制造业结构性用工短缺依然存在，对大多数制造业企业而言，高技能人才仍是供不应求的“香饽饽”。

　　今年春节后，广东人力资源市场技能人才求人倍率超过2.0，比去年同期上升0.3个百分点。在各地招聘会上，研发工程师、结构工程师等岗位需求较大，招聘平均薪资水平较往年也有所上涨。

　　“既有理论基础又有实操经验的人才，往往要经过专门培训，从学徒开始，少则三五年，多则十年。”从事半导体行业人才招聘业务的猎头宋彤彤表示，近年来相关行业发展迅速，包括半导体封装设备调试员等在内的技能人才较为紧缺。

　　在华南师范大学劳动与社会保障研究中心主任孙中伟看来，近年来，不少年轻人不愿从事制造业，可能会加剧制造业技能人才储备不足的问题和缺工问题。

　　针对这个问题，今年广东将实施制造业当家技能人才支撑工程，加大“广东技工”人才培养力度，选树一批技能灯塔领军人才，引领培育制造业“新工匠”。